비즈니스 및 레이싱 토토

2018년、레이싱 토토의 주요 사업에서 인권 리스크 평가 및 임팩트 평가를 미국 NPO 단체의 BSR(Business for Social Responsibility)과 공동으로 실시했습니다。
위험 평가 및 임팩트 평가 수행 시、레이싱 토토에 관한 국제 규범인 '세계 레이싱 토토 선언'、ILO의 '노동의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언'、'국제레이싱 토토규약'、또한 유엔의 '비즈니스와 레이싱 토토에 관한 지도 원칙'을 참조했습니다。

대상 사업: 레이싱 토토의 주요 사업

대상 국가/지역: 레이싱 토토이 사업을 하는 국가/지역
(일본, 중국, 미국, 영국, 브라질, 태국, 필리핀, 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 호주, 독일, 네덜란드, 러시아)

대상 이해관계자: 고객, 직원, 공급망 직원, 지역 주민 등

위험 평가 및 임팩트 평가 결과、아래 9개 항목에 대해 특히 레이싱 토토 위험이 높다고 판단했습니다。이 결과를 토대로、그룹 내 및 공급망의 중점 과제에 대한 위험을 줄이는 방법을 개발、수정을 위해 노력하고 있습니다。

• 직원의 안전 위생
• 제조 기지의 안전 위생
• 제조 기지레이싱 토토의 아동 노동
• 제조 기지레이싱 토토 강제 노동
• 공급 체인의 안전 위생
• 공급 사슬레이싱 토토 임금과 수당、근무 시간
• 공급 체인의 아동 레이싱 토토
• 공급 체인레이싱 토토 강제 노동
• 고위험 고객

RBA 행동규범에서 정하는 노동·안전위생·환경·윤리·관리시스템의 5개 섹션에 대응하는 형태로 레이싱 토토이 작성한 SAQ(Self Assessment Questionnaire(자기평가시트))를 활용、위험 기반 접근법을 통한 그룹 회사를 대상으로 한 조사를 진행 중。。。향후、대상을 확대하고 그룹 회사에 대한 모니터링을 실시할 예정。

2022년、2023년도에 실시한 해외 그룹을 대상으로 한 조사결과에서는、노동、안전 위생、환경、윤리에 관한 법령 및 규칙 위반에 해당하는 긴급 대응이 필요한 과제、또한 레이싱 토토 침해 사건은 발견되지 않았습니다。그러나、환경·윤리·관리 시스템 분야에서、연수 실시 상황、관리 체제 등에 대해 개별적으로 총 5개 회사에 대해 개선 요청을 했습니다。향후、이전 상황에 대한 후속 조사를 실시할 예정입니다。

또한、공급 사슬의 노력 상황에 대해、'레이싱 토토 공급망 관리 '을 참조하세요.

레이싱 토토업、노동 협약으로、직장 내에서 해결할 수 없는 문제가 발생하는 경우、인사 담당 임원과 노동 조합 위원장 등으로 구성된 불만 처리 위원회를 시작、빠르고 공정하게 평화로운 해결을 도모하고 있습니다。불만 처리위원회에서、조합원의 건강 관리 및 안전 보건 관련 사항、파와하라 성희롱에 관한 사항、인사이동에 관한 사항 등을 폭넓게 다루기로 하고 있습니다。또、회사는、직원이 불만을 제기함、불리한 취급을 하지 않을 것을 약속합니다。

일본 국내에서 당사 그룹의 거래처 또는 제품·서비스에 관련된 공급망의 임원·종업원 여러분을 대상으로 '거래처 핫라인'을 설치하고 있습니다、레이싱 토토 관련 불만도 여기에서 수락합니다。또、당사의 웹사이트 내에서도 문의 일반을 받아들이는 창구를 설치하고 있습니다。각각에 받은 문의는、개인정보 취급 방침에 따라、해당 부서에 정보 배포、신고자나 그 쪽이 소속된 회사에 대해 불이익한 취급이 이루어지지 않도록 적절히 대응하고 있습니다、익명으로 신고 및 문의도 허용합니다。

레이싱 토토은、외부 대화 구조 플랫폼을 제공하는 일반 사단 법인 비즈니스 및 인권 대화 구조 메커니즘(JaCER)、2024년도부터 정회원으로 가입했습니다。회사 그룹이 운영하는 사내 및 사외 창구 외에、JaCER을 통해 해외 공급업체를 포함한 보다 광범위한 이해관계자로부터 인권에 대한 불만 및 상담을 수락하여 구제에 대한 접근성을 높이고자 함、전문성을 가진 제3자의 지식을 활용하여 시정을 위해 노력합니다。

2018년도 BSR과 공동으로、레이싱 토토의 사업 활동에 영향을 받는 이해관계자의 대상을 파악하고 인권 위험이 높은 분야를 씻어냈습니다。
향후、그룹 및 공급망의 중점 과제에 대한 위험을 줄이는 방법을 수립하고 실행할 예정입니다。레이싱 토토 존중 노력의 PDCA를 돌려、이해관계자의 레이싱 토토 위험 대응을 진행합니다。
자세한 내용은 '레이싱 토토 실사자'을 참조하세요.

2017년 네덜란드 NGO 단체 SOMO가 발행한 보고서 'The Myanmar Dilemma'에서 인권 침해의 발생을 지적한 미얀마의 봉제 공장에 대해、우리가 발주자 중 하나라고 보도됨。이 보고서를 받아 사내 조사를 한 결과、회사 자회사 가와사키 모터스 재팬이 원청에 제조 위탁한 의류 제품의 일부가、해당 공장을 손청으로 생산한 것으로 밝혀졌습니다。해당 공장에서 이 제품을 생산하는 것은 일시적입니다、사내 조사 시점에 생산은 하지 않았지만、책임 부서에서 관련 부서에 공급망에서 발생할 수 있는 인권 위험을 설명하고、「레이싱 토토 지속가능 조달 가이드라인」의 주지・철저를 요청했습니다。NGO와 같은 이해관계자의 지적과 의견은 사내에서 공유、문제가 있다면、대응을 검토하기 위해 노력 중。

영국의 연결 자회사 Ka레이싱 토토aki Precision Machinery (UK) Ltd.및 Ka레이싱 토토aki Motors Europe N.V.영국 지점、Ka레이싱 토토aki Subsea (UK) Limited에서 영국 현대 노예법에 대한 성명을 공개하고 있습니다。또、호주에 있는 연결 자회사 Ka레이싱 토토aki Motors Pty. Ltd.에서 호주 현대 노예법에 대한 성명을 발표합니다。

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이슬람교도에는 일출부터 일몰까지 금식하는 달(라마단)이 있습니다.、이 기간 동안、KMI는 관리 부문、영업 부서의 근무 시간이 30분 빨라집니다。그것은 많은 무슬림들이 라마단 동안 집레이싱 토토 가족과 함께 저녁을 먹고 싶어하기 때문입니다。또、라마단에 이어 레바란(금식을 이룬 것을 축하하는 휴가) 후、KMI레이싱 토토는 할랄 비할랄이라는 행사를 무슬림을 위해 개최합니다。
그러나 인도네시아는 이슬람교를 국교로 삼는 것은 아니다。헌법으로 신교의 자유를 보장、기독교인과 힌두교도를 위해、크리스마스와 힌두교 공휴일도 국민의 휴일입니다。KMI레이싱 토토도 그러한 소수주의자인 기독교 직원들도 배려、크리스마스에는 세레모니 개최 중。
이렇듯 KMI에서는 지역의 종교와 문화、습관을 고려、직원 레이싱 토토을 존중하는 사업을 운영하고 있습니다。