준법 및 합법 토토

컴플라이언스의 철저함、합법 토토 모든 사업 활동의 기초가 되어야 함、모든 그룹 임직원이 올바른 규정 준수 의식에 따라 업무를 수행해야 합니다。우리 그룹은 다양한 사업을 보유하고 있습니다、각 사업 분야에서 요구되는 다양한 법령 및 규칙을 준수、상황에 따라 항상 올바르게 행동해야 합니다。올바른 판단을 적시에 가려면、직원 한 사람 한 사람、담당 업무에서 무의식적으로 올바른 행동을 하는 것이 당연한 상황、즉, '컴플라이언스 심화'가 실현되는 것이 이상적입니다。우리 그룹은、컴플라이언스 심화를 위해、앞으로도 다양한 노력을 진행할 것입니다。다양한 노력을 통해、직원 한 사람 한 사람、``단지 법률、규칙、규칙을 따르는 것에 그치지 않고、사회의 신뢰를 얻기 위해 항상 제대로 행동한다'는 컴플라이언스의 '본질'을 의식하고、더 많은 사회에서 신뢰、자랑스럽게 일할 수 있는 지속 가능한 가와사키 중공 그룹을 구축하기 위해、항상 컴플라이언스의 본질을 의식한 행동을 쌓고 심화를 추진합니다。

2017년 7월에 합법 토토이 행동할 때 판단의 어려움이 될 윤리 기준으로 '가와사키 중공 그룹 행동 규범'을 제정、동시에 본 행동 규범의 해설 책자를 발행했습니다。본행동 규범에 대해서는 2019년 1월에 내용의 일부 개정을 실시、2019년 4월에 해설 책자의 제2판을 제작했습니다。본 행동 강령은、경영회의에 참석한 후 이사회의 승인을 거쳐 제정한 것으로、필요한 경우 개정 시、이와 유사한 절차를 거쳤습니다。
처음의 사장 규정 준수 선언에서、``합법 토토''、세계 각국·지역의 모든 임원·종업원이 일원이 됨、사업 활동에서 항상 정확하게 행동하기 위한 것임을 깊이 인식、어려운 상황에서도 컴플라이언스를 철저히 함、이해관계자와의 상호작용에 중점을 둡니다、이 행동 규범에 따라 의사 결정하고 행동한다'고 선언합니다、우리 그룹의 임원 및 직원에게 본 행동 강령을 준수하도록 요청합니다。

합법 토토

카와사키 중공 단체의 합법 토토를 철저히 하기 위한 각종 시책을 심의、결정、성취 및 준수 상황 모니터링을 목적으로、사장을 위원장으로 하는 전사 합법 토토 위원회를 연 2회 이상 개최하고 있습니다(2023년도 실적은 2회 개최)。전사 합법 토토 위원회에는 이사회 회원이 모두 참석、합법 토토 관련 사항에 대해 감독 중。또、전사 합법 토토 위원회의 조치를 각 조직에서 수행하기、본사 부문 및 각 사업 부문에서 사업 부문 합법 토토 위원회를 연 2회 이상 개최、그룹 전체에 배포하고 있습니다。
더、매년 합법 토토에 대한 전사 공통 활동 계획 수립、전사 합법 토토 위원회의 승인을 통해 다양한 합법 토토 활동을 전개하고 있습니다。또、각 사업 부문에서도 연도 활동 주제를 정하고 규정 준수 활동을 전개하고 있습니다。

합법 토토、전사 공통 활동 계획에 따라、주로 다음 작업을 수행했습니다。

전사 합법 토토 위원회 위원장: 대표 이사 사장 집행 임원 하시모토 야스히코
합법 토토 담당 임원: 상무 집행 임원 가네코 츠요시

합법 토토 단체의 컴플라이언스 철저함、회장을 위원장으로 설정、이사(감사 등 위원 및 사외 이사 제외)、컴퍼니 프레지던트、컴플라이언스 담당 임원、본사 각 본부장 등으로 구성되는 전사 컴플라이언스 위원회를 설치하고 있습니다。전사 컴플라이언스 위원회는 컴플라이언스 철저를 위한 각종 시책의 심의·결정 및 달성 상황 및 준수 상황을 모니터링하고 있습니다。
또한、업무 집행 감사의 관점에서 감사 등 위원인 이사、및 외부의 지식과 의견을 위원회의 의사결정에 반영하는 관점에서 사외 이사도 참석、합법 토토 관련 사항、이사회 구성원 모두가 감독하고 있습니다。
매년 2회 이상 개최하는 것을 사칙으로 정하고 있습니다、합법 토토는 연 2회 개최되었습니다。

합법 토토 상황에 대해、감사 등 위원 및 회계 감사인이 매년 감사를 받고 있습니다。

컴플라이언스 의식 향상을 목적으로、합법 토토 단체는 행동 강령에 관한 전자 학습과 같은 규정 준수 교육을 실시하고 있습니다。
2023년도、국내 당사 그룹에 재적하는 모든 직원을 대상으로 각 직장에서 컴플라이언스 자료의 읽기 활동을 실시、29,422명이 수강했습니다。또、해외 자회사에서는、2022년 10월부터 12월까지、합법 토토 규범을 소재로 한 e러닝을 9개국어로 실시、3,447명이 수강했습니다。

합법 토토업、임원 취임 및 임원 직원 임용 시、'위반 행위는 절대로 일어나지 않음'、전문을 필기로 '법규 준수 선서서' 작성、회사에 제출할 의무가 있습니다。이 맹세서、'위반 행위를 한 경우、처벌이나 처분을 받을 수 있음을 이해합니다.'라는 맹세도 포함되어 있습니다。

사내의 컴플라이언스를 철저히 하기 위해 필요・유용한 정보를 알기 쉽게 기재했다、'컴플라이언스 가이드북'을 일본 국내 합법 토토에게 배포하고 있습니다。'컴플라이언스 가이드북'에서、우리 그룹의 컴플라이언스 체제 및 활동、회사 그룹의 내부 통보 제도인 「준법 보고・상담 제도」의 설명을 시작、컴플라이언스에 대해 주의해야 할 사항을 일러스트로 알기 쉽게 소개합니다。
또、「합법 토토」의 항목과 대조할 수 있는 인덱스를 기재、컴플라이언스 의식 향상에 관한 자료입니다。이 가이드북은、사내 규정 준수 교육 및 학습 활동에 활용됨。그 내용은、2003년 초판을 발행한 후、세계적인 컴플라이언스 요청 추세 고려、항상 개정 작업 중、현재 7판(2023년 10월 발행)。

합법 토토 추진 월간

컴플라이언스 의식 재확인 및 개선 목표、매년 10월을 준수 추진 월간으로 설정、각종 활동을 실시하고 있습니다。2023년도、회장 메시지 배달 및、사내 그룹보 「카와사키」에 컴플라이언스 위반 사례의 해설 등 컴플라이언스 의식 향상을 목적으로 한 기사와 합법 토토 개요를 게재했습니다。또、합법 토토 이용 촉진 공지나、각 직장에서 컴플라이언스 자료 읽기 활동 등을 실시했습니다。

합법 토토 준수 의식 조사 실시

합법 토토은、사내에서 규정 준수 위반이 발생할 위험을 모니터링하기 위해、정기적으로 직원 의식 조사를 실시 중。
、매년 조사 중。사업 부문별、직직별 등 여러 요소로 직원 의식의 변화와 추이를 분석하여、필요한 합법 토토 시책 입안 및 기타 이니셔티브에 반영됨。
또、2022년도、해외 자회사 직원에게도、합법 토토에 대한 의식 조사를 실시했습니다。
위 조사와 별도로、합법 토토시게 냉열 산업의 부적절한 검사 사안에 근거하여、2022년 10월、일본 국내 당사 그룹을 대상으로、품질 및 검사 문제를 중심으로 컴플라이언스 의식 조사를 실시、그 분석 결과를 2023년 사내 보고서에서 직원을 위해 설명했습니다。

준법 의식 조사 결과(합법 토토(국내))

(합법 토토)

	단위	2019	2020※1	2021※2	2022	2023
합법 토토 응답률	%	-	80.0	85.0	89.0	89.0
자사가 법률 합법 토토 경영이라고 응답한 사람의 비율	%	-	77.0	70.0	70.0	71.0

1. ※1집계 대상 범위: 합법 토토 단체
2. ※2집계 대상 범위: 합법 토토 및 국내 주요 자회사

회사 및 국내 자회사 임원 및 직원이、업무와 관련하여 합법 토토 위반 의심이 있을 때 신고 및 상담하기、외부 변호사를 창구로 하는 '합법 토토 보고·상담 제도'를 마련하고 있습니다。본제도는 익명의 보고·상담도 받아들이고 있습니다、보다 사용하기 쉬운 제도로 함으로써 조직에 자정 작용이 일하는 풍토·구조를 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다。
'합법 토토 보고 및 상담 제도'에서、외부 변호사가 창구가 됨、메일 등을 통해 보고·상담자의 상담에 직접 대응하고 있습니다。익명 신고의 경우、신고된 내용에 따라 대응을 고려 중。이후、사실 관계를 조사하고 규정 준수 문제의 유무를 판단한 후、문제가 있다고 인정하는 경우、회사에 대한 권고와 시정을 위한 제안서。또한、실명 신고에 근거한 조사 과정에서、보고 및 상담자의 승낙이 없는 한、본인의 이름 등이 회사에 공개되지 않음。

설문조사 결과、보고 및 상담자에게 외부 변호사가 직접 응답합니다。익명 신고의 경우、인트라넷 게시판에 이슈 개요 및 진행 상황을 게시 중。또한、조사 등의 결과、합법 토토 위반이 밝혀진 경우、회사는 취업규칙 등에 따라 위반자를 엄정하게 처분하는 것을 사칙으로 정하고 있습니다。
이 시스템의 안내는 인트라넷 외에、합법 토토의 접힌 리플릿、'컴플라이언스 가이드북'、사내 그룹 보도 「카와사키」의 게재 등을 통해、정기적으로 사내를 잘 알고 있습니다。또、제도의 실효성과 신뢰성 향상을 위해、운영과 관련하여 필요에 따라 검토를 수행、보다 사용하기 쉬운 환경을 정비하고 있습니다。또、컴플라이언스 보고 및 상담 제도의 건수、구체적인 상담 사례는 전사 컴플라이언스 위원회에서 보고하고 있습니다、제도의 유효성을 담보하고 있습니다。

합법 토토 보고 및 상담 제도 순서도(국내)

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또、합법 토토 신고 건수에 대해、、시정 조치를 요청한 프로젝트는 18개입니다、심각한 위반이 없었습니다。

2020년부터 해외 자회사를 대상으로 합법 토토 도입、2023년도까지 90% 이상의 해외 자회사에 설치가 완료되었습니다。합법 토토에서는 외부 법률 사무소와 사내 사무국이 공동 창구가 됨、실명 및 익명 신고를 모두 받고 있습니다。

글로벌 내부 통보 합법 토토 체제

'컴플라이언스 보고·상담 제도'의 창구 이외에 도착한 투서나 메일 등의 통보에 관해、컴플라이언스 위반이 의심되는 내용에 대해 조사、필요한 경우 시정 및 조치를 수행 중。또、합법 토토·가와사키 차량·가와사키 모터스에서는、직원을 대상으로 한 괴롭힘에 대한 '괴롭힘 상담 창구'를 사내외에 설치하고 있습니다。

• 목표 중대한 합법 토토: 0

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합법 토토 사업은 정부나 관공청과 관련된 기회가 많기 때문에、부패 위험에 노출될 가능성이 높음。이 때문에、컴플라이언스 체제 아래、각종 정책에 따라、사업 활동 및 직원 교육을 통해、자국·외국 공무원에 대한 뇌물 수수、업체에 대한 뇌물 수수、횡령、머니 세탁 등 모든 형태의 부패 방지에 노력하고 있습니다。2020년부터 유엔 글로벌 컴팩트에도 서명했습니다、부패 방지를 포함한 4개 분야 10개 원칙의 보급·계발에 노력 중。

합법 토토에 대해、다음과 같이 정책을 정비하고 운영하고 있습니다。

1. 1.합법 토토

   증뇌 방지에 관하여 가와사키 중공 그룹의 임원·직원 개개인의 올바른 행동을 철저히 하기 위해、합법 토토에서、가와사키 중공 단체는 부적절한 선물 및 접대를 전혀 하지 않는 것을 포함하여 뇌물을 허용하지 않음을 표명함과 동시에、개인이 취해야 할 행동을 보여줍니다。

2. 2.합법 토토 뇌물 방지 정책

   합법 토토 단체의 뇌물 예방에 대한 이해관계자에게 이해하기 위해、우리 그룹의 뇌물 방지 시스템과 노력을 정리한 정책을 발표하고 있습니다。

3. 3.합법 토토 규칙

   가와사키 중공에서는 사칙 '증뇌 방지 규칙'을 제정해、그 중에서 '합법 토토은、사업을 수행함、법률 준수、일본 및 외국 공무원에 대한 뇌물을 전혀 허용하지 않는 것'을 기본 방침으로 정하고 있습니다。

또、합법 토토 규칙 외에도 다음 사칙을 제정하고 있습니다。

• '합법 토토 공무원에 대한 접대 및 선물 규정'
  공무원 윤리합법 토토 국내법령(국가공무원윤리법·국가공무원윤리규정 포함)에 근거하여、접대 및 선물 신청 절차、여부 판단 기준 및 기록 보관 등을 정하고 있습니다。
• '외국 공무원에 대한 합법 토토 규정'
  접대·합법 토토·경비 부담 신청 절차、여부 판단 기준 및 기록 보관 및、중개자(판매점、컨설턴트 등) 선정·계속시의 확인 사항 등을 정하고 있습니다。

Transparency International의 부패 방지 지수를 참조하여 위험 기반 접근법으로 고위험 거점을 추출、아시아, 남미 지역의 합법 토토 해외 현지 법인에 대해、뇌물 방지에 관한 사칙을 제정하기 위한 노력을 진행하고 있습니다。2023년 6월에 아시아 및 남미 지역의 대상 자회사(35개사) 모든 사칙 제정을 완료했습니다。

매년、일본 국내 합법 토토을 대상으로 뇌물 방지 연수를 실시하고 있습니다。2023년도、일본 국내 뇌물 방지를 목적으로 하는 사내 규칙에 대해 학습하는 전자 학습을 실시했습니다。e-Learning 수강생에게 확인 테스트를 실시、이해도 확인 중。또한 해외 비즈니스 담당자를 위한 교육에도、뇌물 방지에 대한 규정 준수 교육을 실시 중。

지난 5년 동안 행정 처분이나 제재의 대상이 되는 합법 토토는 없습니다。

가와사키 중공 그룹에서는、독점 금지법(경쟁법) 준수에 대한 노력에 주력하고 있습니다。2006년 이후、매년 정기 주주 총회 직후에 수행되는 첫 번째 이사회에서、독점 금지법 준수、사회에서 우리 회사의 기업 가치를 유지하고 개선하기 위해 노력한다는 결론을 내렸습니다、집행과 감독이 분리한 현재의 당사의 거버넌스 체제에 근거하여、。또、합법 토토 공정하고 자유로운 경쟁을 방해하지 않고、건전한 시장을 유지하기 위해 노력할 것임을 선언합니다。

합법 토토 임원·직원

독점 금지법에 관한 다양한 가이드북 발행을 통해、합법 토토에서 문제가 될 수 있는 사례를 널리 알리고、독점 금지법(경쟁법)에 관한 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다。2022년도는 2023년 2월부터 3월까지、유럽, 북미 지역의 해외 현지 법인 직원에게、경쟁법에 관한 e-러닝을 3개국어로 실시、973명이 수강했습니다。또、2024년 1월 이후、가와사키 중공은、가와사키 중공·가와사키 차량·가와사키 모터스의 임원·종업원 중 온라인에서 연수 수강이 가능한 사람(생산직을 제외하다) 전원을 대상으로 하고、수강률 100%를 목표로 하는 이 법에 관한 연수 실시、해당 목표 수강률 달성。2024년 3월 이후에는 다른 회사 그룹 회사에 대해 이 법에 관한 교육을 널리 알고 있습니다。

2010년 이후、공정거래위원회의 행정처분 대상이 된 심각한 합법 토토은 없습니다。또 2006년 이후、형사 처벌의 대상이 된 심각한 합법 토토 없음。

카와사키 중공 그룹에서는 내부자(내부자) 거래를 금지하고 있습니다、합법 토토 내부자 거래 금지를 규정하고 있습니다。또한 가와사키 중공업、내부자 거래의 발생 방지 등을 목적으로、사칙 '내부자 거래 관리 규칙'을 제정하고 운영 및 규제하고 있습니다。2013년부터、당사의 임원 및 직원이 회사 주식을 매매하는 경우、이것을 소정의 기일까지 회사에 신고하는 제도(「자사주 매매 사전 신고 제도」)를 새롭게 마련、더 많은 내부자 거래를 예방하기 위해 노력하고 있습니다。

내부자 거래 규정을 정한 개정 증권 거래법이 시행된 1989년 이후、합법 토토 단체 및 그 임원 및 직원이 벌칙이나 과징금의 대상이 된 심각한 위반은 없습니다。

합법 토토은、반사회적 세력의 부당한 요구에 대해、자연적으로 이것을 거부함과 동시에、반사회적 세력과의 관계를 차단하기 위한 노력을 하고 있습니다。
합법 토토 및 '준법 가이드북'에 설명된 내용 외에도、'반사회적 세력 대응 매뉴얼' 발행、반사회적 세력에 대한 사내 체제나 구체적인 대응 요령 등의 주지·철저를 도모하고 있습니다。또、반사회적 세력 배제와 관련된 대응을 통괄하는 부서를 본사 컴플라이언스 부 내에 설치、경찰 등 외부 전문 기관과 긴밀하게 협력하면서、반사회적 세력의 부당한 요구를 조직적으로 다루는 체제를 구축 중。

반사회적 세력 등으로부터의 부당한 요구나 약속은 거부·배제하고 있습니다、1997년 이후、합법 토토 사례 없음。

영업소 및 출장소와 같은 소규모 기지에서、체크 구조가 어려워집니다、인사 로테이션이 어려워 멤버가 고정하기 쉬운 등、합법 토토 위험이 높아지는 경향이 있습니다。특히 금전 취급 위험을 줄이기 위해、체크 매뉴얼을 정비하고 감사를 강화하고 있습니다。

합법 토토 기업 불상사 없음。