법인 거버넌스 토토 꽁 머니 10000

이사회는、13명(그 중、5명은 감사 등 토토 꽁 머니 10000인 이사) 중 사외 이사는 7명(우리、3명은 감사 등 토토 꽁 머니 10000인 이사)、과반수를 차지함。또、2024년 6월에 처음으로 여성 사내 이사(감사 등 토토 꽁 머니 10000)가 취임했습니다。현재、여성 이사 5명、외국적 이사는 2명으로、지식·경험·능력의 균형 외에도 다양성을 촉진、보다 다각적인 경영 판단을 할 수 있는 체제입니다。더、이사와 각 사업 책임자(컴퍼니 프레지던트 등)를 나누어 경영 감독과 집행의 분리를 진행、이사회의 감독 기능을 강화하고 있습니다。또한、의장은 이사회 결의로 회장이 맡고 있습니다。
토토 꽁 머니 10000는、결재 규칙에 따라 상정된 각 의안에 대해 심의하는 것 외에、이사회 실효성 평가 결과 등을 토대로 설정한 주제에 대해 토의하고 있습니다。2023년도、그룹 거버넌스 강화、컴플라이언스 강화、여성 활약 추진、자본 비용과 주가를 의식한 경영 추진 등에 대해 논의했습니다。또、지속가능성 및 규정 준수、위험 관리、품질 관리 등、중요한 경영 문제에 대해、기본 정책을 토토 꽁 머니 10000 결의함、집행자에게 상황을 보고할 수 있는 체제를 정비하고 있습니다。
이 외에、이사회에서 심의의 투명성과 객관성 향상을 목적으로 설치된 지명자문토토 꽁 머니 10000회 및 보상자문토토 꽁 머니 10000회는、의장과 구성원의 과반수를 사외 이사로 설정。지명 자문 토토 꽁 머니 10000회는 임원 선해임에 관한 정책·기준 및 임원 선해임안에 대한 타당성 등에 대해 심의해、보상 자문 토토 꽁 머니 10000회는 임원 보수에 관한 정책·제도 및 개별 보수의 타당성 등에 대해 심의해、이사회에 답신 또는 조언을 실시하고 있습니다。

감사토토 꽁 머니 10000회는 사외 이사 3명을 포함한 이사 5명으로 구성、감사의 유효성 확보를 위해、사내 이사 2명을 상근 감사 등 토토 꽁 머니 10000으로 선임하고 있습니다。또、감사 등 토토 꽁 머니 10000에게、적절한 경험·능력 및 필요한 재무·회계·법무에 대한 지식을 가진 자、특히、재무 보고 신뢰성 확보、재무·회계에 관한 충분한 지식을 가진 자를 1명 이상 선임하고 있습니다。

업무 집행에 관하여、경영 환경의 급속한 변화에 대응할 수 있는 체제로 집행 임원 제도를 채용、업무 집행 결정 권한의 상당 부분、토토 꽁 머니 10000 선임된 집행 임원에게 위임함으로써、의사결정 가속화。
그룹 경영 전반에서 사장의 자문 기관으로、대표 토토 꽁 머니 10000 및 컴퍼니 프레지던트 등으로 구성된 경영 회의 설치、업무 집행에 있어서 중요한 사항 등을 심의하는 것 외에、 전사 경영 전략 회의 및 중요 프로젝트 회의에서 각 사업 및 프로젝트의 전략、액션 플랜、및 위험 평가, 대응책 등에 대한 다각적인 논의를 통해、의사결정 및 업무 집행이 보다 적절하고 효율적으로 이루어지는 체제。
더、회장을 토토 꽁 머니 10000장으로 설정、집행 임원 전원으로 구성되는 집행 임원회를 설치、이사회에서 결정한 경영 정책 및 경영 계획、경영 회의의 결정 사항에 따라、업무 집행 정책을 제시하는 것 외에、경영 과제에 대한 의견 교환 등을 통해、그룹 경영의 의사 통일을 도모하고 있습니다。

가와사키 중공의 토토 꽁 머니 10000회는、토토 꽁 머니 10000에게 요구되는 자질을 제정、이를 바탕으로 토토 꽁 머니 10000 후보를 선임하고 있습니다。업종이 다른 다양한 사업 부문을 보유하고 있는 당사에서는、각 사업 및 본사 각 기능의 책임자로서 풍부한 경험을 가진 사내 토토 꽁 머니 10000、기업 경영, 법조, 행정 등에 관한 풍부한 경험을 가진 사외 토토 꽁 머니 10000를 각각 선임함으로써、토토 꽁 머니 10000회 전체로서의 지식·경험·능력의 균형 및 성별·인종·국적 등의 다양성을 확보하고 있습니다、그 상황은、스킬 매트릭스로서 아래 표와 같이 나열하고 있습니다。또한、스킬 매트릭스에 게재된 항목은、그룹 비전 2030의 실현에 필요한 감독 분야를 '기업 가치 향상을 위한 비전·전략 정의·거버넌스 정비'、'사업 구조 전환'、'성장 기반 정비에 관한 노력'으로 정의、이 기능을 수행하려면、각 토토 꽁 머니 10000가 기대하는 영역^※、및 원하는 경험으로 토토 꽁 머니 10000한 것。

• ※토토 꽁 머니 10000 지식과 경험을 활용、논의를 선도할 것으로 예상되는 영역。

'토토 꽁 머니 10000에게 요구되는 자질'

1. 1.가와사키 중공그룹의 토토 꽁 머니 10000이념·비전에 대한 깊은 이해와 공감을 가질 것。
2. 2.지속적 성장과 중장기적 기업 가치 향상에 기여할 것。
3. 3.전사적 관점、이를 위한 풍부하고 광범위한 경험、관심과 전문성이 높다。
4. 4.토토 꽁 머니 10000회의 일원으로서 독립적인 객관적 입장에서 경영·업무 집행을 감독할 수 있는 것。
5. 5.활동적이고 적극적으로 권한을 행사、토토 꽁 머니 10000、또는 경영진에 대해、제대로 의견을 제시할 수 있음。

1. (참고)감사 등 토토 꽁 머니 10000인 이사는、감사의 유효성을 보장하는 관점에서、회사 사업에 익숙한、또는 회사 경영、법무、재무·회계、행정과 같은 분야에서 높은 견해와 전문성을 보유함、적어도 1명에 관해서는 재무·회계에 관한 충분한 지견을 가지는 것으로 한다。

다음 각 호에 명시된 모든 사항에 해당하지 않는 경우、독립성을 충족하는 것으로 판단함。

1. 1.해외 임원、업무 집행 토토 꽁 머니 10000、집행자、지배인 다른 중요한 종인으로 현재 거주 중、또는 지난 10년 동안 재적했던 회사(해당 회사가 정한 중요한 자회사 포함)(이하 '출신 회사'라 함)가、가와사키 중공 그룹과 거래하는 경우、지난 5개 사업 연도의 평균 거래 금액、회사 그룹 및 출신 회사의 지난 5개 사업 연도의 평균 매출의 2% 초과。
2. 2.해외 임원、법률、회계 또는 세무 전문가 또는 컨설턴트(법인격이 있는 경우 법인)로、우리 그룹에서 직접 받는 토토 꽁 머니 10000(당사 임원으로 토토 꽁 머니 10000 제외)의 지난 5개 사업 연도의 평균 금액、1,000만엔 초과。
3. 3.해외 임원、기업 토토 꽁 머니 10000을 맡은 비영리 단체에 대한 그룹의 기부금과 같은 지난 5개 사업 연도의 평균 금액、1,000만엔 초과、그리고 해당 단체의 총 수입 또는 경상수지의 2% 초과。
4. 4.해외 임원 출신 토토 꽁 머니 10000、토토 꽁 머니 10000 발행주식 총수의 10% 이상의 주식을 보유한 주요 주주。
5. 5.해당 사외 임원의 부모 등의 친족이、전 4호에 명시된 조건에 부합하는 자 또는 그룹의 업무 집행 토토 꽁 머니 10000、집행자、지배인 다른 중요한 종인。

회사 토토 꽁 머니 10000회는、독립 사외 토토 꽁 머니 10000를 포함한 토토 꽁 머니 10000、자신이 가진 지식·경험에 근거하여 자유 활달에 논의를 실시、제대로 경영 판단을 내릴 수 있도록 노력하고 있습니다。그의 일환으로、2015년부터、매년、토토 꽁 머니 10000회의 유효성을 평가하고 분석합니다。

외부 전문가의 조언과 협력을 얻어、모든 토토 꽁 머니 10000에 대한 익명 설문조사를 통해 실시했습니다。
구체적인 평가 절차는 다음과 같습니다.

1. 1.토토 꽁 머니 10000 마지막 평가시 설정한 과제에 대한 대처 상황을 확인、이번 실효성 평가의 실시 방법(평가 방법·주된 질문 항목 등)을 결정
2. 2.모든 토토 꽁 머니 10000에게 설문조사
3. 3.외부 전문가에서 설문 조사를 집계하고 분석、분석 결과에 대한 토토 꽁 머니 10000 논의
4. 4.분석 결과 및 토토 꽁 머니 10000의 논의를 토대로、토토 꽁 머니 10000 해결해야 할 과제 및 대응 방침 결정

설문조사 질문 항목(대항목)은 다음과 같습니다.、5단계 평가 및 자유 설명 형식으로 실시 중。또、마지막 설문 조사에서 지속성을 확보하면서、개정 기업 거버넌스 코드의 변경 사항을 고려한 내용입니다。

• 설문 질문 항목

1. ①토토 꽁 머니 10000회의 모습
2. ②토토 꽁 머니 10000회 구성
3. ③토토 꽁 머니 10000회 운영
4. ④토토 꽁 머니 10000회 토론
5. ⑤토토 꽁 머니 10000회 모니터링 기능
6. ⑥교육
7. ⑦주주(투자자)와의 상호작용
8. ⑧자신의 노력
9. ⑨감사 등 토토 꽁 머니 10000회
10. ⑩총괄

설문조사 분석 결과、작년과 마찬가지로 토토 꽁 머니 10000회의 현황 평가는 전반적으로 높음、전설문의 상가평균치(자유기술은 제외)는 작년과 같은 정도가 되었습니다。

가장 높은 점수를 받은 것은 '자유 납품으로 건설적인 논의와 의견 교환이 이루어졌나' 항목에서、토토 꽁 머니 10000 형식적이지 않은 활발한 논의가 진행 중임을 평가하는 많은 목소리를 얻었습니다。더、가장 평점이 향상된 항목은 "여성, 외국인, 중도 채용자의 관리직에 등용 등、핵심 인재의 다양성 확보 아이디어와 목표、인재육성 방침·사내 환경 정비 방침'에 관한 항목으로、이사회 토의에서 여러 번 토론하거나、그 결과를 토대로 액션 구현과 같은 노력이 평가된 결과가 되었습니다。
또、2023년 토토 꽁 머니 10000 과제로 다룬 항목 중 '핵심 인재의 다양성 확보'에 대해서는 평점이 크게 향상되고 있습니다、이슈에 대한 논의와 액션이 꾸준히 진행되고 있기 때문일 수 있습니다。
한쪽、'디지털 변환 추진 감독'에 관한 항목이 가장 낮은 평가、AI를 포함한 자사의 미래 및 방향、인재 확보 등에 대한 토토 꽁 머니 10000 방침의 논의가 원하는 결과가 되었습니다。。）

이 결과를 토대로、향후 개선을 위한 노력을 진행할 것입니다。
。）

상기 분석 결과 등을 토대로 토토 꽁 머니 10000 논의한 결과、'당사 이사회의 유효성이 보장됨'이라고 판단합니다。

작년 설문조사 결과、이슈로 토토 꽁 머니 10000한 항목의 작동 상태는 다음과 같습니다。

1. 1.후계자 육성 계획(석 세션 계획) 정착화
   짧은、롱 등의 각종 리스트를 정비함과 동시에、교체 과정을 정의했습니다。쇼트리스트 후보자는 역량에 비추어 평가를 실시함과 동시에、각 임원의 직무 및 인재 요구사항 정의서에 포함됨。또、후보자 평가 중 육성 과제도 명확히 함、그 점에 근거한 터프 할당을 적절히 부여하고 있습니다。
2. 2.핵심 인재의 다양성 확보
   후계자 육성 계획에서、임원층의 후보자 풀에 종래보다 다양한 루트로부터 인선할 수 있는 구조를 검토함과 동시에、간부층에서는 비전 실현에 요구되는 행동에 주목한 평가 기준(행동 특성 평가)에 의한 다양한 인재의 발굴·등용을 추진하고 있습니다。또、다양성의 중요한 주제인 여성 활동에 대해、토토 꽁 머니 10000 현재 상황과 과제 공유、추진 강화에 필요한 관점을 토의했습니다。그 때의 논의를 토대로、특정 활동 검토、착수 중。
3. 3.토토 꽁 머니 10000 중장기 경영 정책에 대한 논의의 충실
   2023년에는 그룹 거버넌스 강화、컴플라이언스 강화、다양한 인재의 활약(여성 활약 추진)、기업 철학의 체계 정리、자본 비용과 주가를 중시한 토토 꽁 머니 10000을 중요한 과제로 다루고 논의했습니다。
4. 4.품질 관리에서 그룹 전체의 내부 통제 시스템 강화
   사내로의 메시지 발신 및 e러닝을 이용한 교육 실시、전 직원의 의식 양성을 촉진함과 동시에、직원 의식 조사 등 수행、문제를 조기에 발견했습니다.。또、TQM(Total Quality Management) 방법을 토토 꽁 머니 10000 활동에 효과적으로 활용하기、업무 프로세스 정류화를 기반으로、거기에 TQM 기법을 적용하는 것을 추진 중입니다。

이번 평가 결과 및 토토 꽁 머니 10000의 논의를 토대로、이행해야 할 과제로 설정한 주요 항목은 다음과 같습니다。향후 추가 이사회의 실효성 향상을 위한 노력을 진행할 것입니다。

1. 1.후계자 육성 계획(석 세션 계획) 정착화
   현재 실시중인 인재 등용 메커니즘을 안정적으로 운용하면서、개선을 진행하겠습니다。또、미래의 후계자 후보 (간부층)의 육성 계획에 대해서는、컴퍼니 프레지던트와의 대화를 통해 실효성을 높이겠습니다。더、직무 및 인재 요구사항 정의서 및 평가를 운영하는 중、계속 역량(행동 특성)의 모든 임원에게 침투하기 위해 노력。
2. 2.핵심 인재의 다양성 확보
   2024년도、여성 선장의 계획적인 육성 계획 및、사업 탐색 인재의 발굴·육성을 중심으로、임원 후보자 풀을 계속해서 다변화해 나가겠습니다。또、인재 관리토토 꽁 머니 10000회를 통해、비전 실현 등 경영 목표 실현에 관한 다양성 확보의 중요성 인식을 깊게、향후 전사 및 부서의 노력에 반영됩니다。
3. 3.토토 꽁 머니 10000 중장기 경영 정책에 대한 논의의 충실
   이제 '그룹 비전 2030' 달성을 위한 중요한 과제에 맞는 테마 선택、토토 꽁 머니 10000 토론을 실시함과 동시에、결정한 정책을 집행자에게 배포、구체적인 액션에 연결하는 노력을 더욱 강화하겠습니다。
   (2024년 토의 예정의 중요한 주제)
   자본 효율성을 의식한 사업 토토 꽁 머니 10000 재검토、다양한 인재 활약、그룹 거버넌스 강화、DX 추진、지재 전략 등
4. 4.품질 및 규정 준수 추진 노력에 대한 모니터링 강화
   2023년도에 계속、TQM(Total Quality Management)을 축으로 한 업무 프로세스의 정류화·표준화 추진、컴플라이언스에 관한 유사 사안의 세탁 등에 의해、전사 품질 관리 강화를 추진하겠습니다。또、그룹의 거버넌스 체제 및 내부 통제 시스템의 검토를 통해、부정·오등을 배제하는 구조 만들기。

내부 감사 부서인 감사부(19명)、가와사키 중공 그룹의 경영 활동 전반에 있어서의 업무 집행이 법규 및 사내 규칙에 근거해 적절하게 운용되고 있는지 등의 감사를 정상적으로 실시하는 등、내부 통제 기능을 향상시키고 있습니다。감사 부장은、개별 감사 결과를 감사 보고서를 통해 사장 및 감사 등 토토 꽁 머니 10000회에 보고함과 동시에、이사회 및 경영 회의에 연 2회의 총괄 보고를 실시하고 있습니다。

감사등 토토 꽁 머니 10000회는 감사등 토토 꽁 머니 10000인 이사 5명으로 구성、이 중 3명은 당사와의 거래 관계 등의 이해 관계가 없는 사외 이사(도쿄 증권 거래소 규칙이 정하는 독립 임원)를 선임하고 있습니다。또、감사의 유효성 확보를 위해、사내 이사 2명을 상근 감사 등 토토 꽁 머니 10000으로 선임함과 동시에、재무보고의 신뢰성 확보를 위해 재무 및 회계에 대한 충분한 지식을 가진 감사 등 토토 꽁 머니 10000을 배치하고 있습니다。
또한、사외 이사를 포함한 모든 감사 등 토토 꽁 머니 10000은、상호 및 긴밀하게 정보 공유하기、감사 등 토토 꽁 머니 10000회의 감사 기능을 충실히 다루고 있습니다。
이 외에도、감사 등 토토 꽁 머니 10000회의 직무 집행을 보조하기 위해、감사 등 토토 꽁 머니 10000회실 설치、전임 직원 2명을 배치 중。또한、해당 전임 직원의 인사 이동·평가 등에 관해서는 감사 등 토토 꽁 머니 10000회의 사전 동의를 얻어야 합니다、업무 이사와의 독립성 향상、감사 등 토토 꽁 머니 10000회의 지시의 유효성을 확보 중。

상근 감사 등 토토 꽁 머니 10000은、이사회 및 경영 회의와 같은 기타 중요한 회의에 참석하여 필요한 의견을 말하고、감사 환경 정비 및 내부 정보 수집에 노력、내부 통제 시스템의 구축 및 운영 상황을 일상적으로 모니터링하고 있습니다。또、수집한 내부 정보 등에 대해서는、적시에 사외 감사 등 토토 꽁 머니 10000과 공유하고 있습니다。
사외 감사 등 토토 꽁 머니 10000은、각 전문 지식에 근거하여、이사회 및 (필요한 경우) 경영 회의와 같은 기타 중요한 회의에 참석하여 필요한 의견을 제시합니다.、위의 활동을 통해 감사에 필요한 정보를 얻기 위해 노력함、다른 감사 등 토토 꽁 머니 10000과 협력하여 감사 환경을 정비하기 위해 노력하고 있습니다。또、감사 등 토토 꽁 머니 10000회에 출석 등을 통해 상근 감사 등 토토 꽁 머니 10000과의 정보 공유에 노력하고 있습니다。

카와사키 중공은、회계 감사인인 유한 책임 아즈사 감사 법인의 재무 제표 감사를 받고 있습니다。감사 등 토토 꽁 머니 10000회는、회계 감사인과 정기적으로 회의 개최、감사 계획 및 감사 강조 항목에 대한 설명과 감사 결과를 서로 보고하고、정보 교환, 의견 교환 등의 협력을 도모하고 있습니다。또한、기본 감사 고려사항(KAM)에 대해、회계 감사인 및 이사 및 회계 부서와 긴밀하게 협력하여、토론을 하고 있습니다。

토토 꽁 머니 10000의 보상은、'기본 보상', '단기 인센티브 유형 보상' 및 '장기 인센티브 유형 보상'으로 구성、'기본 보상'과 '단기 인센티브 보상'은 금전으로 지급됩니다。또、'장기 인센티브 보상'은、주주와의 이익과 위험을 공유하고、중장기 기업 가치 향상에 기여하는 인센티브를 높이기 위한 목적、업적 연동형 주식 보상。
또한、'장기 인센티브 보상'에서、대상 토토 꽁 머니 10000가 회사에 손해를 입었기 때문에 해임되거나 사임한 경우 등 일정한 경우、토토 꽁 머니 10000회 결의로、부여된 포인트의 전부 또는 일부를 해지할 수 있습니다。
각 보상의 구성 비율은、이전 연도의 그룹 연결 실적이 목표로 하는 수준을 달성、토토 꽁 머니 10000、대개 '50%: 30%: 20%'가 되도록 설정합니다。

보상 수준은 타사의 상황 및 외부 전문 기관에 의한 임원 보수 조사 데이터를 감안한 상、적절한 수준으로 설정 중。토토 꽁 머니 10000 사장 집행 임원의 보상을 100으로 했을 때의 역위별 보수 수준은 대체로 다음과 같습니다。

토토 꽁 머니 10000 회장 87
토토 꽁 머니 10000 사장 집행 임원 100
토토 꽁 머니 10000 부사장 집행 임원 65
토토 꽁 머니 10000 상무 집행 임원 44

• ※이전 연도의 그룹 연결 실적이 목표로 하는 수준을 달성、토토 꽁 머니 10000

① 모토토 꽁 머니 10000 주주에게 귀속되는 당기 이익에 따른 지급률

② 목표 달성도

목표 토토 꽁 머니 10000

토토 꽁 머니 10000는 전사 및 관장 조직, 담당 업무에서 단기적 과제 및 중장기적 과제에 대한 목표를 설정합니다、단기 인센티브 유형 보상、장기 인센티브 유형 보상에 반영。또한、설정할 목표는、업적에 대한 중요한 재무 지표 외에、SDGs 달성을 위한 노력、직원 참여 개선을 위한 노력과 같은 비재무 지표를 포함해야 합니다。단기적 과제 및 중기적 과제에 대한 목표는 다음과 같습니다.、각각、실행을 위해 각 토토 꽁 머니 10000가 수행하는 액션 및 성취 수준을 설정합니다。

• 단기적 과제에 대한 목표: 본 토토 꽁 머니 10000 연도에서 실현해야 할 목표
• 중장기적 과제에 대한 목표: 그룹 비전 2030에서 정한 2030년을 목표로 하는 미래상을 근거로 실현해야 할 목표

목표 달성도 및 평가 방법

토토 꽁 머니 10000가 설정한 목표는、매기 말에 평가를 실시한 후 그 성취도를 보수에 반영합니다。각 토토 꽁 머니 10000의 평가는 다음과 같은 방법으로 결정됩니다。

• 사장: 보상 자문 토토 꽁 머니 10000회 토토 꽁 머니 10000인 사외 이사가 공동으로、회장과의 개별 면담을 실시한 후、해당 사외 이사의 협의에 의해 결정
• 부사장: 보상 자문 토토 꽁 머니 10000회 토토 꽁 머니 10000인 사외 이사가 공동으로、부사장과 개별 면담을 실시한 후、사외 이사 및 사장의 협의에 의해 결정
• 위 이외의 이사: 사장이 부사장과 공동으로 개별 면담을 실시한 후、부사장과 협의하여 책정、보상 자문 토토 꽁 머니 10000회의 심의를 거쳐 결정

2024년 5월 9일 이사회에서、회사 이사(감사 등 토토 꽁 머니 10000인 이사 및 사외 이사 제외) 및 집행 임원의 보수 제도를 다음과 같이 개정하기로 결의했습니다。

직무의 독립성이라는 관점에서 실적 연동을 수반하지 않는 고정 토토 꽁 머니 10000。

이사(감사 등 토토 꽁 머니 10000 제외)의 보상은、미리 주주 총회에서 결의한 보상 등의 범위 내에서、과반수를 사외 이사로 구성、또한 의장을 사외 이사로 하는 보상 자문 토토 꽁 머니 10000회의 심의를 근거로、이사회 결의로 결정했습니다。
이사회 결의로、각 이사의 개별 보상 결정을 대표 이사 사장 집행 임원에게 일임할 수 있지만、이 경우에도、이사의 보상 등의 금액 또는 그 계산 방법의 결정에 관한 정책에 따라、보상 자문 토토 꽁 머니 10000회에서 심의를 근거로 결정하기로 합니다。감사 등 토토 꽁 머니 10000의 보상은、감사 등 토토 꽁 머니 10000인 이사의 협의에 의해 결정되었습니다。