토토 추천 자금 및 포함

기업 활동의 글로벌화 진전과 국제 경쟁력 강화、일본을 포함한 선진국의 인구 감소에 따른 노동 인구 부족 대응 등을 배경으로、사람들의 취업관과 일이 더욱 다양해지고 있습니다。이런 환경에서 가와사키 중공 그룹이 지속적인 기업 가치를 향상시키기 위해、국적、성별、연령、종교의 차이나 장애의 유무 등에 관계없이、다양한 배경을 가진 인재 모임、토토 추천 한 명 한 사람이 서로를 받아들인다、상대를 인정하는 의식을 가지면서 다양한 능력을 마음껏 발휘하는 것、그리고 그것을 극대화하는 조직 만들기、즉, D&I(다이버시티 & 포함)가 중요하다고 생각합니다。2024년부터、공평성을 의미하는 E(Equity)를 추가하면 모두가 공정하게 도전할 수 있는 기회를 얻을 수 있도록 도와드리고 있습니다。이런 인식하에、우리 그룹은 DE&I 추진을 위한 각 조치에 적극적으로 참여하고 있습니다。

우리 그룹에서는、장애인과 외국인、노인 등、다양한 속성을 가진 사람이 일하고 있습니다。이러한 다양한 속성의 토토 추천의 능력을 모아서、'다음 사회에、신뢰의 헌신을 하는 비전을 실현하기 위해、「여성 활약 추진」「일과 육아・개호의 양립 지원」「외국적 사원의 활약 지원」「LGBT에 대한 이해 촉진」「워크 라이프 밸런스나 성과・효율을 의식한 일의 실현」 등 활동에 종사하고 있습니다。
또、'가와사키 중공 그룹 행동 강령'에서도、토토 추천의 다양성을 존중、모든 사람들이 활기차고 일할 수 있는 직장을 목표로 함을 선언합니다。

당사는 본사 인사본부에 DE&I 추진과를 설치하고 있습니다、DE&I 추진을 위한 토토 추천 활동을 진행 중。

회사에서는 여성의 활약 추진에 주력하고 있습니다、2025년 여성 간부 토토 추천 수를 2020년도 대비 2배인 116명 초과、신졸 채용에서 여성 비율을 사무계 종합직은 40% 이상、기술 종합직은 15% 이상으로 올리는 목표를 설정하고 있습니다。
여성 토토 추천 정착 및 경력 향상 의식 양성을 목적으로、여성 관리직을 대상으로 하는 'D&I 포럼' 개최、회장 메시지 및 여성 임원의 패널 토론에서、당신의 여성 활약에 대해 의견 교환을 실시하고 있습니다。또、사외 롤 모델에서도 성장 팁을 배우고、사외 인적 네트워크를 구축하기 위해 고베에 본사를 둔 기업과 협력、「여성 리더 육성 공부회」「기술계 여성 교류회」를 개최하고 있습니다。더、2023년도、대학과 연계한 '여성 엔지니어 양성 프로그램'에서 워크숍을 실시하는 등 여성 기술자의 적극적인 채용 활동에도 임하고 있습니다。

• ※각 연도 4월 1일 기준

2012년도부터 외국 국적 종업원의 신졸 정기 채용 개시、한국、중국、스웨덴、인도 등、글로벌 채용을 진행 중。이런 상황에서、상사, 직장 및 외국 토토 추천의 커뮤니케이션 개선、교육·문화 등이 다른 외국적 토토 추천에 대한 이해를 촉진하기 위해、수락 직장을 위한 가이드북을 만들고 배포하는 것 외에、상사를 위한 이문화 이해 교육、외국적 토토 추천을 위한 일본의 비즈니스 환경을 이해하는 교육을 실시하고 있습니다。

장애인의 고용 확대에도 노력하고 있습니다、다양한 직장에서 장애가 있는 토토 추천이 활약하고 있습니다。2013년 9월 특례 자회사인 가와시게 하트풀 서비스 설립、그룹으로도 고용률 유지 및 개선을 위해 적극적인 채용을 진행하고 있습니다。2024년 장애인 고용률이 법정 고용률을 초과함2.60%였습니다。또、회사의 장벽 제거에 적극적으로 노력、장애인이 가질 수 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 정비하겠습니다。

1. ※1각 연도 6월 1일 기준。각 실적에는 특례 자토토 추천의 주식토토 추천 카와시게 하트풀 서비스 포함。
2. ※2단시간 노동자 1명 0.5명으로、심각한 토토 추천이 1명을 2명으로 계산 중。

당사는 개정 노인 고용 안정법의 의무화를 바탕으로、정년 연장에 종사하고 있습니다、많은 베테랑 토토 추천들이 지금까지 축적한 경험을 살려、기능의 전승을 진행함과 동시에 실무 종사자로서 활약하고 있습니다。더、50세대를 대상으로 '캐리어 세미나' 개최、자신의 강점을 인식함으로써、다음에 일하는 방식에 대해 다시 생각하는 계기입니다。

2020년도부터、사내 유지 참가자를 위해 '다양성에 대해 생각하는 세미나'를 온라인 중심에서 개최하고 있습니다。지금까지 10회 개최、그룹 회사 포함 약 4,000명이 참여함、언콘셔스 바이어스、LGBT、발달 장애 작업 지원、불임 치료와 직업 양립 지원 등을 주제로 다루었습니다。2023년도는 10번째 개최를 맞이、'남성 육아 참여 및 부하 관리' 주제、부사장으로부터 당사의 과제나 해야 할 모습 등을 포함한 메시지를 발송했습니다。당일의 동영상이나 세미나의 앙케이트 결과 등은 사내 인트라넷에서 전달하고 있습니다、당일 참가하지 못한 토토 추천도 많이 시청하고 있습니다。세미나 참가자도 매년 증가하고 있습니다、토토 추천의 다양성에 대한 관심과 이해가 증가하고 있습니다。2024년도 이후에도 계속해서 세미나 개최와 함께、더 많은 토토 추천이 다양성에 대해 생각하는 계기가 될 것、사내로의 정보 발신을 강화하겠습니다。

당사에서는、토토 추천이 일과 육아·개호를 양립시키면서、활기롭고 일할 수 있도록、다양한 도움을 제공 중。특히、아이가 3세에 도달할 때까지 취득할 수 있는 '육아 휴업'、초등학교 졸업까지 이용할 수 있는 '단시간 근무 제도'、최장 3년 동안 취득할 수 있는 '개호 휴업'、육아·개호 등으로 필요한 때에 시간 단위로 휴가를 취할 수 있는 제도 등、국가 기준을 능가하는 노력、2010년부터 육아 지원 기업 인증도 받음、'쿠루민 마크'를 받는 중。
그 외에、이체 출근일에 사내토토 추천 임시 보관을 실시하는 '이체 출근일 탁아' 또는、어린이가 병시·병후 시 간호나 출장·잔업에 대응하기 위해 회사가 정한 베이비 시터 서비스를 이용할 수 있는 '육아 구조 제도'、보육원 입장 활동을 지원하는 '보활 컨시어지'、육아 휴업자의 직장 복귀를 지원하는 복귀자 세미나 개최、공동 부부를 위한 경력 세미나 개최 등、육아 세대를 위한 노력의 충실을 추진 중。
그리고、출산·육아 등으로 인한 이직 방지、희망에 따라 남녀 모두 일과 육아를 양립할 수 있는 기업 풍토를 양성하기 위해、특히 남성 토토 추천의 육아 휴업 취득률을 2025년까지 50% 이상으로 늘리는 목표를 설정 중。또、다양한 속성을 가진 토토 추천이 다양한 작업 방식을 선택할 수 있도록、남성 육아 참여 촉진 및 지원을 위한 세미나 및、육아 휴업으로부터의 복귀자와 그 상사를 대상으로 한 「육휴 복귀자 세미나」를 실시해 적극적으로 계발을 도모하고 있습니다。

• ※적립 휴가란?、다음 연도에 이월할 수 없었던 연례 유급 휴가 일수를 쌓은 것(최대 60일까지)、사상병、토토 추천、개호、간호 등의 사유로 얻을 수 있습니다。

회사에서는 일하는 방식 개혁으로 시작한 K-Win 활동으로、'조직 풍토 개혁','제도 개혁','업무 개혁'을 추진해 왔습니다。'조직 풍토 개혁'에서는、최상위 메시지 발신 또는、간부 토토 추천에게 계몽과 세미나、1on1 회의 실시 중。'제도 개혁'에서、2018년부터 모든 토토 추천을 대상으로 '원격 작업 제도(재택 근무 제도)'를 도입、토토 추천이 자신의 라이프 스타일에 맞게 유연하게 근무할 수 있는 환경을 정비하고 있습니다。'업무 개혁'에서、'업무 효율성 개선 시작북' 및 각 업무 개선 도구 등、업무 개혁을 위한 도움말을 제공합니다。
현재、일하는 방식 개혁으로서의 K-Win 활동은 그룹 비전 2030의 실현을 향한 '기업 문화 및 토토 추천 의식의 변화 활동'으로 그 활동의 폭을 넓히고 있습니다만、로봇 및 AI 활용、DX를 통한 비즈니스 프로세스의 시각화 및 효율화를 도모함、사업 성장 단계에서도 토토 추천 증가를 최소화함、부가가치가 높은 작업에 집중함으로써、'보람', '성장'을 실감할 수 있는 일을 실현하겠습니다。

당사는、계획적으로 휴가를 받음、토토 추천의 심신을 새로 고치기、작업과 비공개 간의 신축성을 목표로 함、연례 유급 휴가 취득을 홍보 중。
그 방법 중 하나로、'유유 연휴'와 '기념일 휴가'라는 두 가지 제도가 있습니다。이것은、토토 추천이 연도 초에 휴가 취득일을 설정、계획적으로 휴가를 받는 제도。'유유 연휴'는 2일 연속 휴가입니다、'기념일 휴가'와 함께、연간 3일 휴가를 각 사람이 계획적으로 받게 됩니다。
더、노사 간 협정으로 매년 8월 3일을 일년 연휴 토토 추천일로 설정、회사 미리 정해진 휴일 등과 함께 9일 연속 휴가를 설정하고 있습니다。또、2006년도부터 정시퇴장일을 원칙주 1회 설정하는 것을 노사간에 협정하고 있습니다。정기 퇴장일을 설정하여 신축성 있는 일을 할 수 있습니다、워크 라이프 밸런스 추진에 기여하고 있습니다。

'토토 추천업'이라는 나무는、다양한 개성을 가진 많은 사람들로 이루어져 있습니다。
'나무가 부드럽게 자랍니다、잎과 열매가 더욱 다양해집니다、풍부해지도록、우리토토 추천 일하는 우리도、여러 가지 색=개성이나 능력을 가와사키 중공이라는 필드토토 추천 발휘、자신과 회사를 더욱 크게 성장시키자'、심볼 마크에、그런 생각을 담았습니다。

인트라넷에 다이버시티 추진 사이트 '히비키아우 치카라' 개설、다이버시티 개요、직장 사례 소개、워크 라이프 밸런스 관련 토토 추천 등을 게재하고 있습니다。

다이버시티와 일생활 균형에 대해、사회 전체토토 추천 이러한 움직임을 가속화하기 위해、사외 공부회에도 적극 참여、한 기업의 범위를 넘어 타 단체 및 기업과 함께 활동하고 있습니다。그 중 하나가、중앙 대학 대학원 전략 경영 연구과와 민간 기업이 공동으로 실시하는 「워크・라이프・밸런스＆다양성 추진・연구 프로젝트」입니다。이 프로젝트는 조사 및 연구를 통해 널리 사회에 일과 삶의 균형의 이념을 전달하는 것을 목표로합니다。또、각 기업의 DE&I 추진 담당자와 정보 교환을 적극적으로 수행、과제와 모범 사례를 공유 중。

Kawasaki Motors Enterprise (Thailand) Co., Ltd.토토 추천、2010년 4월부터 사업장 내에 탁아소를 설치하고 있습니다。
탁아소에서는 1세부터 4세까지 토토 추천의 어린이를 대상으로 임시 보관을 하고 있습니다、매년 약 30명의 토토 추천의 자녀를 항상 보관합니다。그 외에도 몇 명의 어린이가 등록되어 있습니다、필요한 경우 탁아소 이용。탁아 시간은 정시 취업 시간에 따라 7시 30분~17시 15분을 원칙으로 합니다만、희망자가 일정 수를 초과하면 잔업 또는 휴일에도 사용할 수 있습니다。
탁아소 개설으로、토토 추천은 사무실에서 자녀를 맡길 수 있습니다、안심하고 계속 일할 수 있습니다。회사 측에 있어서도 토토 추천이 출산이나 육아에 의해 퇴직해 버리는 것을 막아、인재 정착에 도움이 되는 등、양쪽 모두에 혜택을 주고 있습니다。
또、일본토토 추천는 대체 출근일에 사업소 내에 탁아소를 설치해、임시 보관을 하고 있습니다。